Макарьевским районным судом рассмотрено гражданское дело о нарушении прав работника со стороны МКОУ Вешкинская ООШ Кадыйского муниципального округа Костромской области.

В рамках рассмотрения дела установлено, что между МКОУ Вешкинская ООШ Кадыйского муниципального округа Костромской области и гражданской «Б» заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принял работника на основную работу по должности учитель начальных классов на неопределенный срок, а работник обязалась выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора. Работнику установлена по занимаемой должности нагрузка в объеме 25 часов в неделю.

Согласно протоколу совещания о предварительном распределении нагрузки на 2025 - 2026 учебный год истцу установлена учебная нагрузка 21 час в неделю, что обосновано отсутствием производственной необходимости, на что истцом направлена письменная претензия директору МКОУ Вешкинская ООШ Кадыйского муниципального округа Костромской области. Учебная нагрузка гражданке «Б» назначена в размере 21 час в неделю. Письменное уведомление за 2 месяца об изменении объема учебной нагрузки истцу МКОУ Вешкинская ООШ Кадыйского муниципального округа Костромской области направлено не было, в трудовом договоре установленный объем учебной нагрузки учителя на 2025 - 2026 учебный год не указан, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует.

Таким образом, судом установлено, что об изменениях условий трудового договора относительно снижения объема учебной нагрузки по сравнению с установленной в трудовом договоре, истец не была надлежащим образом об этом уведомлена. Соглашения между сторонами об изменении объема учебной нагрузки на 2025 - 2026 учебный год достигнуто не было, работник согласия на изменение условий трудового договора в части уменьшения педагогической нагрузки не давала, в связи с чем, установленный ей конкретный объем нагрузки, от которого зависит (в данном случае снижается) размер заработной платы, является существенным условием трудового договора.

Поскольку гражданка «Б» продолжала работать в образовательном учреждении, каких-либо соглашений об изменении условий трудового договора сторонами не заключалось, снижение учебной нагрузки является односторонним изменением работодателем существенных условий трудового договора, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем, суд приходит выводу о признании действий ответчика по изменению существенных условий труда и приказа об установлении объема учебной нагрузки незаконными и подлежащими отмене с выплатой неполученной с 01.09.2025 заработной платы.

Решением Макарьевского районного суда Костромской области приказ МКОУ Вешкинская ООШ Кадыйского муниципального округа Костромской области «О назначении педагогической нагрузки на 2025 - 2026 учебный год» в части установления учебной нагрузки гражданке «Б» признан незаконным и отменен, с МКОУ Вешкинская ООШ Кадыйского муниципального округа Костромской области в пользу истца взыскана разница в заработной плате за период с 01.09.2025 по 17.01.2026 в размере 22 247 руб.     36 коп., денежная компенсация от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 11.10.2025 по дату вынесения решения суда включительно в размере 16 827 руб.            93 коп. с продолжением начисления такой компенсации до момента фактического расчета.

С учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, и в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, с МКОУ Вешкинская ООШ Кадыйского муниципального округа Костромской области в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.