Решением Макарьевского районного суда Костромской области удовлетворены исковые требования гражданки «М» к ОГБУЗ «Кадыйская РБ».

Как установлено судом истец состояла в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Кадыйская районная больница» в должности врача и, согласно трудовому договору, ей установлена продолжительность рабочего времени: 7 часов 30 минут при 5-дневной рабочей неделе с понедельника по пятницу с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОГБУЗ «Кадыйская районная больница» установлено, что медицинскому персоналу, имеющему рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут, фиксированный обеденный перерыв не устанавливается, а предоставляется возможность и условия приема пищи в течение рабочей смены.

С трудовым договором гражданка «М» ознакомлена должным образом, с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОГБУЗ «Кадыйская районная больница» она ознакомлена не была.

В конце 2024 года был установлен факт, что истец отсутствовала на рабочем месте более 2 часов, после чего она была привлечена к дисциплинарной ответственности  в виде выговора.

В начале 2025 года было установлено еще несколько фактов отсутствия истца на рабочем месте в течение 1 часа и 3 часов, после чего руководством ОГБУЗ «Кадыйская районная больница» в ее отношении инициировано служебное расследование, по результатам которого она вновь была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и приказом главного врача ОГБУЗ «Кадыйская районная больница» за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей гражданка «М» уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В качестве оснований в приказе о расторжении трудового договора указано, что истец, будучи привлеченной к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, совершила неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившееся в неоднократном отсутствии на рабочем месте в течение рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что руководством ОГБУЗ «Кадыйская районная больница» гражданка «М» не была должным образом ознакомлена с актами, составленными по фактам нарушения ею служебной дисциплины, ей не было предложено дать письменные объяснения по данным фактам. Акты, подтверждающие отказ истца от дачи пояснений по фактам нарушений служебной дисциплины, ответчиком суду не предоставлены.

Таким образом, суд установил, что привлекая работника к дисциплинарной ответственности, работодателем нарушены нормы ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Ответчиком опровергающих указанные обстоятельства доказательств, подтверждающих соблюдение процедуры увольнения, не представлено, что приводит к таким последствиям, как признание вышеуказанных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и увольнения с работы незаконными и подлежащими отмене.

Гражданка «М» по решению Макарьевского районного суда Костромской области восстановлена в должности врача ОГБУЗ «Кадыйская районная больница» с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. С ОГБУЗ «Кадыйская районная больница» в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 136 883 руб. 76 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 606 руб. 51 коп.

Решение суда вступило в законную силу.